Bei Graupner Jekov Partner wissen wir, dass unsere Mitarbeiter:innen das Rückgrat unserer Kanzlei bilden. Darum legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur beruflichen Ehrgeiz fördert, sondern auch das persönliche Wohlbefinden im Blick behält. Unsere Philosophie? Berufliche Exzellenz und familiäres Glück sollten sich nicht ausschließen, sondern ergänzen.
Jeder Einzelne bringt einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven in unser Team ein. Diese Vielfalt ist der Schlüssel zu unserer kollektiven Stärke. Die harmonische und unterstützende Atmosphäre, die daraus resultiert, ist nicht nur spürbar, sondern auch qualitativ messbar.
In einer Welt, die sich immer schneller dreht, ist es uns wichtig, ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Umfeld zu bieten, in dem sich Beruf und Privatleben nicht nur treffen, sondern auch harmonieren. Das ist unser Versprechen und unser Engagement unseren Mitarbeitenden gegenüber.
(keine Bewerbung, kein Lebenslauf, einfach nur ein nettes Gespräch)
Als einer der Gründungspartner von Graupner Jekov Partner habe ich im Laufe der Jahre eines ganz deutlich erkannt: Der wahre Wert einer Kanzlei liegt nicht nur in den Bilanzen oder in der Fachkompetenz, sondern vor allem im Team. Ich sage bewusst „Team“ und nicht „Mitarbeiter:innen“, denn für mich ist dieser Unterschied entscheidend.
In einem Team kann sich jeder auf den anderen verlassen. Wenn einer von uns stolpert, sind die anderen da, um ihn aufzufangen. Das ist keine Floskel, sondern gelebte Realität in unserer Kanzlei.
Ein glückliches Miteinander schafft nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern stärkt auch das Zusammengehörigkeitsgefühl. Es motiviert, fördert die Kreativität und lässt uns auch schwierige Herausforderungen meistern. Das ist der Grund, warum wir in unserer Kanzlei großen Wert auf Team-Events, gemeinsame Fortbildungen und regelmäßige Feedbackrunden legen.
Ein Team, in dem man sich aufeinander verlassen kann, erreicht weitaus mehr als eine Gruppe von Einzelkämpfern.
In unserer Kanzlei schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder Einzelne seine Stärken einbringen und sich weiterentwickeln kann. Das bedeutet für uns aber auch, dass das Wohl der Familie einer Mitarbeiter:in genauso wichtig ist wie die beruflichen Erfolge.
Glückliche Mitarbeiter:innen sind engagierter, motivierter und kreativer. Sie sind bereit, die Extrameile zu gehen, nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen. Und genau das ist es, was in unserer anspruchsvollen Branche den Unterschied macht.
Wie ist das Arbeitsklima bei euch?
Wir verstehen uns als Team. Gegenseitige Unterstützung, Respekt und Zusammenarbeit sind uns wichtig. Wir kommen morgens gern in die Kanzlei oder in den Videocall. Lachen gehört bei uns zum Alltag. Außerdem bieten wir dir flache Hierarchien und ein kollegiales und vertrauensvolles Arbeitsklima, Wertschätzung und moderne Arbeitsbedingungen.
Kann ich zukünftig meinen Job und mein privates Leben gut miteinander vereinen?
Auf jeden Fall! Jenni Jekov ist zum Beispiel Mutter und Steuerberaterin in unserer Kanzlei. Gemeinsam haben wir eine Lösung gefunden, wo Beruf und Familienzeit/Freizeit im Einklang stehen. Zusammen finden wir auch für dich eine Lösung, die genau zu deiner individuellen Situation passt.
Wie lange muss ich warten, bis ich ein Feedback von euch erhalte?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir für ein erstes, lockeres Kennenlerngespräch.
Finden außerbetriebliche Veranstaltungen statt?
Auf jeden Fall! Das Team bekommt ein Budget pro Kopf und kann so Sommerfest, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier planen. Der Betriebsausflug beinhaltet zwei Übernachtungen, sodass wir uns zusammen bereits Kopenhagen und Prag angesehen haben. Wir sind gespannt, wo es als Nächstes hingeht.
Ihr arbeitet sehr digital. Heißt das, dass ich ein absoluter Technikfreak sein muss?
Nein, denn du kannst das alles lernen. Dafür bekommst du ein Teammitglied an die Hand, das dich in diesem Bereich unterstützt und dir jede Frage beantwortet.
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